“为政之要，惟在得人。”精准科学地考察识别干部，是选贤任能、确保党的事业薪火相传的基础保障。这绝非易事，不能“粗略扫描”，而需如绣花般精细入微；不能满足于“平面画像”，而应力求生动、传神的“立体像”。这要求我们必须将精准理念贯穿于考察前、考察中、考察后的全过程，以高度的政治责任感和历史使命感，做好这道关键考题。

备足“功课”，下好考察“先手棋”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”画准画好干部的“立体像”，首要前提在于下足考察前的“绣花功”，做好充分准备。这要求组织部门不能打无准备之仗，必须提前介入，做深做实功课。要通过查阅档案、收集日常考核情况、听取纪检监察等部门意见、分析研判信访举报等多种方式，初步了解考察对象的德才素质、工作实绩、性格特点、群众口碑以及存在的不足，形成初步预判。同时，要精心制定考察方案，明确考察的重点内容、方法步骤、时间安排和谈话范围，确保考察工作有的放矢、精准聚焦，为深入考准考实打下坚实基础，避免考察时的随意性和盲目性，下好下稳考察的“先手棋”。

深考“实察”，多维印证“探虚实”。准备工作就绪后，关键环节在于考察过程中的考准考实，这是画出干部“立体像”的核心步骤。考察工作必须深入一线、多维印证，既听其言更观其行，既看“门面”也看“角落”。要扩大谈话范围，不仅与班子成员、直接下属谈，也要与服务对象、基层群众谈，甚至听听“不同声音”，在兼听则明中捕捉真实情况。要坚持实践标准，注重在重大任务、关键时刻、基层一线考察识别干部，看其担当精神、应对能力、工作实效。要综合运用个别谈话、民主测评、实地走访、延伸考察等多种方法，像“拼图”一样将分散的信息碎片系统整合，相互补充、相互印证，去伪存真，由表及里，精准把握干部的政治品质、道德操守、能力水平和业绩贡献，确保考察结论经得起历史和人民的检验。

精琢“细磨”，写实材料“画真容”。考察的最终成果要体现在考察材料上，一份客观全面的考察材料是干部“立体像”的精准定格。撰写材料必须坚持实事求是的原则，用具体事例和数据说话，避免“千人一面”的空泛评价和“模糊语言”。要精琢细磨，全面反映干部的优点和特长，也不回避其缺点和不足，特别是要敢于刻画个性特征，是雷厉风行还是沉稳细致，是善于谋划还是精于执行，都应清晰呈现。材料表述要准确、简练、平实，结论要有根有据，评价要恰如其分，使阅读者能通过材料形成一个鲜活、具体、可信的干部形象，为党组织科学决策、精准用人提供真实可靠的重要依据，真正让优秀的干部脱颖而出，让“带病”的干部无处遁形，最终写实材料，画准画好干部的“真容”。