近年来，花垣县创新实施“一村一名大学生村主干”队伍选拔培育工程，着力在“给岗位、聚合力；建机制、强活力；优出路、增动力”方面下功夫、求实效，全面优化村(社区)干部队伍结构，激活基层干部队伍建设“一池春水”。

　　给岗位、聚合力。设专岗。2017年，针对村(社区)“两委”队伍老龄化、文化水平低、作用发挥不强等突出问题，出台《花垣县“一村一名大学生村主干”计划实施意见》，设置大学生村主干专门岗位，计划用3年时间为每个村(社区)配备一名花垣籍大学生村主干。严招聘。参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，从严开展报名审查、笔试、面试、体检、政审、岗前培训等工作，确保大学生村主干选聘工作公开、公平、公正。明职责。聚焦村(社区)工作所需、短板所在，明确村级便民服务、组织建设、产业发展、人社协理等工作职责，先后6批次选聘610名政治素质高、服务意识强、现代化办公基础实、愿扎根基层的应往届优秀大学毕业生充实到村(社区)干部队伍中，确保“人岗相适、人尽其才”。

　　建机制、强活力。建制度。制定《花垣县大学生村主干管理办法(试行)》《花垣县村(社区)干部绩效考核管理办法(试行)》等系列文件，建立“县统招、乡镇管培、村(社区)蹲苗”“三级联育联管”机制，确保“有章可循、有职可履、有绩可考”。促历练。搭建“政治历练、能力训练、实践锻炼”平台，稳步推进能力素质提升行动。搭建“党校理论培训+乡镇一线淬炼”成长平台，量身定做“理论+业务”成长套餐，全面抓实党的二十大精神、岗前任职、乡村振兴、基层治理等培训历炼“大课堂”。建立县级领导、职能部门、乡镇、村(社区)两委“四级帮带”培育机制，确保“下得去、做得好”。强保障。县财政统筹专项经费明确待遇，大学生村主干年均报酬达3.24万元，并统一购买人身意外险，积极协调同等享受村(社区)干部养老保险政策，落实本科生5000元/年、专科生3500元/年的大学生基层就业学费补偿政策，确保“招得进、有保障”。

　　优出路、增动力。定向招。积极鼓励、支持大学生村主干参加公务员、事业岗位招考，县里每年拿出一定事业岗位定向招聘服务期满2年且仍在岗、年度考核合格的大学生村主干，先后有50余名优秀大学生村主干进入机关事业单位。择优选。将大学生村主干培养与后备干部培养相结合，对政治素质高、工作实绩突出的大学生村主干，引导鼓励其通过参加选举等方式进入村(社区)“两委”队伍，仅2021年村(社区)换届就有104名优秀大学生村主干当选村(社区)干部、8人当选村党支部书记，构建起了“人才到一线锻炼、干部从一线选拔”的村(社区)干部培养选拔链。优先推。健全任职、考录、就业、创业、考核“五级激励”机制，将大学生村主干列为村级重点后备干部和自主创业支持对象，同等条件下优先发展大学生村主干入党、支持创业等。同时，建立县、乡(镇)、村(社区)“三级服务机制”，千方百计解决其工作生活中的“急难愁盼”问题，确保“沉得下去、干得安心”。