今年以来，鹤壁市赞皇县按照省市关于精准脱贫驻村帮扶工作有关要求，突出问题导向，不断健全完善驻村帮扶工作队日常监管机制，通过强化管理服务、履职担当、督导培训、推介宣传等措施，切实解决驻村帮扶工作队职责不清、工作分心、作风不实等问题，引导驻村帮扶工作队充分发挥职能作用，服务全县脱贫攻坚。

　　一是强化管理服务。印发了赞皇县《关于加强乡镇党委发挥驻村干部管理主体作用的通知》，进一步明确乡镇管理主体责任，将驻村帮扶干部纳入乡镇干部日常管理。严格落实考勤和请销假等制度，靠实驻村第一书记日常考勤责任，加强乡镇党委对考勤情况的审核，杜绝走读、随意请假和不请假等现象。严格落实工作会议制度，通过开展周学习、月例会等方式，讨论安排阶段性工作，协商解决驻村帮扶工作中的困难和问题。严格落实平时考核制度，根据驻村到岗情况、工作日志调阅、工作任务完成等情况，建立平时考核台账，年底按40％的权重计入年度考核总成绩。同时，县委组织部印发了包含县驻村办通讯录、县直相关单位和各乡镇主要领导通讯录、省市县三级驻村工作组通讯录的《赞皇县精准脱贫工作联系手册》，方便驻村干部与县驻村办、各乡镇之间沟通，也为驻村干部到县直单位跑办项目提供便利，还为驻村干部之间互相交流、互相学习、互相帮助提供了方便。

　　二是强化履职担当。严格落实驻村在岗在位制度，确保每月驻村工作时间不少于20天，驻村期间每天至少1名驻村帮扶工作队成员驻村值班。严格落实工作台帐制度，规范运转记录工作日志和民情日志，要求线上线下双向记录，不仅要在钉钉软件平台规范记录，还要记录在工作日志手册。乡镇党委每月调阅、检查、评比1次，县委组织部每季度调阅、检查、评比1次，并在《赞皇县精准脱贫干部驻村工作简报》、“赞皇智慧党建·微信公众号”择优刊登。严格落实信息报送制度，及时总结工作，每月上报1条以上工作信息，每季度上报1篇理论文章，每半年上报1次工作总结，确保在驻村帮扶工作中能发现提炼出好经验好做法。

　　三是强化督导培训。不断加大督查考核力度，今年先后4次对全县97个驻村帮扶工作队工作交接情况、在岗在位情况、派出单位“一把手”到村指导工作情况等进行集中督查。对工作开展好、思路清晰、项目建设多的工作组进行通报表扬，广泛宣传；对不按要求吃住在村、脱岗空岗的工作组进行通报批评。不断增强培训力度，4月上旬，组织召开了全县精准脱贫驻村干部培训会，对全县97个工作队驻村第一书记及1名成员进行集中培训，重点对钉钉软件使用、县党代会精神解读、县扶贫政策支持等方面进行强化，会上主要领导结合全县脱贫攻坚规划对2017年精准脱贫工作进行安排部署，市质监局驻石碑村第一书记吴炳卫同志作了典型发言，与驻村第一书记进行了经验交流，启发了思路，树立了标杆。乡镇党委结合工作实际，有针对性地开展项目对接和观摩拉练活动，熟练第一书记脱贫政策、项目对接，不断提升驻村干部帮扶工作能力和水平。

　　四是强化推介宣传。为充分发掘赞皇县精准脱贫驻村工作先进人物典型和模范事迹，展示驻村干部风采，营造脱贫攻坚的浓厚舆论氛围，在全县97个精准脱贫驻村工作组中开展“我的住村故事”征集评选活动。活动征集稿件以2016年以来精准脱贫驻村工作为背景，讲述驻村工作见闻、体会，鲜活地反映驻村党建工作和带领群众脱贫致富的进程、经验、困难、成果；在《赞皇县精准脱贫干部驻村工作简报》、《今日赞皇》开设“我的住村故事”专栏，每期择优刊登2－3篇，并在“赞皇智慧党建·微信公众号”上转载。此活动将于10月底结束，评选出一等奖3名，二等奖6名，三等奖12名，优秀奖30名，并为获奖者颁发获奖证书。10月底前，将优秀稿件汇编辑印成册，印发各乡镇、县直部门、驻村工作组。